Здравствуйте, Светлана! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации? Моя супруга гражданка Украины, работает учителем младших классов в одной из школ московской области с 2014-го года. Работает официально, без патента на основании трудового договора и статьи 13, пункта 4, 115-ФЗ. Во время летних каникул она, будучи в ежегодном отпуске, вынуждена была выехать на Украину к родственникам. Теперь возникла проблема с возвращением обратно, поскольку из-за пандемии границы РФ остаются закрытыми, приехать с целью визита в миграционной карте «работа» сейчас не представляется возможным, поэтому придётся въезжать с «частным» визитом. По приезду ей нужно будет решить вопрос с работодателем ведь осуществлять трудовую деятельность с частным визитом в миграционной карте, насколько мне известно, запрещено.

  Так вот вопрос к Вам: Что в данной ситуации должно сделать руководство школы, дабы не нарушать закон? Может ли оно отправить иностранного работника в отпуск (возможно на несколько месяцев) без сохранения заработной платы, до тех пор, пока у супруги не появится возможность переделать миграционную карту либо пока она не получит ВНЖ (у неё есть основания для упрощённого получения)? Нахождение в неоплачиваемом отпуске считается осуществлением трудовой деятельности или нет? Или необходимо будет расторгнуть трудовой договор (чего делать не хотелось бы) с работодателем, чтобы ни ей ни организации ничего не нарушить?

  Этот вопрос очень важен, потому как супруга будет подавать документы на получение ВНЖ в РФ и у неё должно быть всё строго по закону без малейших нарушений. Прошу Вас посоветуйте, пожалуйста, как действовать грамотно, чтобы и рабочее место за собой сохранить и закон при этом не нарушить? Заранее очень Вам признателен!