Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите нюансы оформления ГПХ на сделку между московским ООО и гражданином Казахстана, а также, если возможно, расскажите, что в данном случае по налогообложению с обеих сторон?
Заранее спасибо.
Оформление ГПХ на сделку между московским ООО и гражданином Казахстана
Страница: 1
Сообщений 1 страница 6 из 6
Поделиться12019-08-06 15:57:39
Поделиться22019-08-07 13:52:02
- Администратор
- Зарегистрирован: 2018-05-06
- Приглашений: 0
- Сообщений: 202
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+1/-0]
- Пол: Женский
- Возраст: 50 [1974-04-09]
- Последний визит:
2021-04-20 10:58:53
Руслан написал(а):
Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите нюансы оформления ГПХ на сделку между московским ООО и гражданином Казахстана, а также, если возможно, расскажите, что в данном случае по налогообложению с обеих сторон?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Руслан.
Уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду под словом "сделка"? Сдельная оплата труда?
Если ООО заключает договор ГПХ с гражданином Казахстана на оказание услуг или выполнение работ, то ООО обязано в течение 3-х рабочих дней подать уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора.
Что касается налогообложения, то ранее считалось, что ставка налогообложения по гражданам ЕАЭС - 13%, а в конце года нужно проверять налоговый статус и если мигрант не стал резидентом, то ставка пересчитывается на 30%. На днях мне попадалось письмо о том, что нужно сразу проверять налоговый статус по печатям в паспорте и взимать налог исходя из этого.
В тоже время, если у вас речь идет о договоре ГПХ и гражданине ЕАЭС, то ему можно предложить оформить статус самозанятого. В этом случае, при заключении с ним договора ГПХ Вы никакие налоги и взносы не платите. Иностранный гражданин платит 6% налога со своих доходов сам. Обсудите с ним этот вариант.
Только имейте в виду, что для легальности такой сделки, у вас должен быть заключен договор ГПХ в письменной форме и после оплаты работник должен предоставить Вам специальный чек. Без этого чека налоговая потребует с оплаты НДФЛ и взносы.
Поделиться32019-08-08 11:56:37
Svetlana_Salamova написал(а):
Здравствуйте, Руслан.
Уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду под словом "сделка"? Сдельная оплата труда?
Если ООО заключает договор ГПХ с гражданином Казахстана на оказание услуг или выполнение работ, то ООО обязано в течение 3-х рабочих дней подать уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора.
Здравствуйте, Светлана!
Благодарю за оперативный и подробный ответ.
Сделка - сдельная оплата. По факту выполнения заказа и получения денег от заказчика.
А как меняются условия, процедура и налоги, если гражданин Казахстана будет работать удаленно из Казахстана? Как правильно платить?
Отредактировано Руслан (2019-08-08 14:42:47)
Поделиться42019-08-08 16:42:11
- Администратор
- Зарегистрирован: 2018-05-06
- Приглашений: 0
- Сообщений: 202
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+1/-0]
- Пол: Женский
- Возраст: 50 [1974-04-09]
- Последний визит:
2021-04-20 10:58:53
Руслан написал(а):
Здравствуйте, Светлана!
Благодарю за оперативный и подробный ответ.
Сделка - сдельная оплата. По факту выполнения заказа и получения денег от заказчика.
А как меняются условия, процедура и налоги, если гражданин Казахстана будет работать удаленно из Казахстана? Как правильно платить?Отредактировано Руслан (Сегодня 14:42:47)
Руслан, если иностранный работник осуществляет трудовую деятельность за пределами РФ, то такие отношения оформляются исключительно договором ГПХ. При этом, работник не является налоговым агентом и платит за него взносы и налоги работодатель не должен. Работник все налоги платит на родине сам. Об этом было письмо Минтруда, можете погуглить или поискать в темах работодателей здесь на форуме. Я уже давала на него ссылку.
Поделиться52019-08-08 17:38:10
Спасибо, Светлана. Ознакомился с письмом.
Я пытаюсь разобраться в том, как оформить и производить оплату по ГПХ. В одной статье нашел следующее: "Здесь стоит обратить внимание на то, что с работником нужно будет составлять акты о приемке выполненных работ (оказанных услуг). Это следует из положений п. 2 ст. 720, 783 ГК РФ). При этом если вознаграждение работнику будет выплачиваться ежемесячно, акты также лучше составлять ежемесячно, поскольку признание расходов в целях исчисления налога на прибыль осуществляется на дату подписания налогоплательщиком акта приемки-передачи услуг (п. 2 ст. 272 НК РФ). Этот акт также будет являться документальным подтверждением для учета расходов на выплату вознаграждения работнику в целях исчисления налога на прибыль."
Я правильно понимаю, что единственный вариант оформления вознаграждения это составление ежемесячных актов приемки?
Отредактировано Руслан (2019-08-08 17:38:36)
Поделиться62019-08-08 21:04:27
- Администратор
- Зарегистрирован: 2018-05-06
- Приглашений: 0
- Сообщений: 202
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+1/-0]
- Пол: Женский
- Возраст: 50 [1974-04-09]
- Последний визит:
2021-04-20 10:58:53
Руслан написал(а):
Спасибо, Светлана. Ознакомился с письмом.
Я пытаюсь разобраться в том, как оформить и производить оплату по ГПХ. В одной статье нашел следующее: "Здесь стоит обратить внимание на то, что с работником нужно будет составлять акты о приемке выполненных работ (оказанных услуг). Это следует из положений п. 2 ст. 720, 783 ГК РФ). При этом если вознаграждение работнику будет выплачиваться ежемесячно, акты также лучше составлять ежемесячно, поскольку признание расходов в целях исчисления налога на прибыль осуществляется на дату подписания налогоплательщиком акта приемки-передачи услуг (п. 2 ст. 272 НК РФ). Этот акт также будет являться документальным подтверждением для учета расходов на выплату вознаграждения работнику в целях исчисления налога на прибыль."
Я правильно понимаю, что единственный вариант оформления вознаграждения это составление ежемесячных актов приемки?
Отредактировано Руслан (Сегодня 17:38:36)
Думаю, что это более безопасный вариант. Если в каком-то из месяцев работы не производились, то этот месяц можно закрыть нулевыми актами.
Страница: 1