MIGRANTO.RU: Форум для иностранных граждан и работодателей

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » MIGRANTO.RU: Форум для иностранных граждан и работодателей » список вопросов от работодателей » Трудоустройство временно пребывающего гражданина Казахстана


Трудоустройство временно пребывающего гражданина Казахстана

Сообщений 1 страница 2 из 2

1

Добрый день, уважаемая Светлана!

Трудоустроить гражданина Казахстана хотим впервые, ранее никогда с иностранцами не работали, от прочитанной информации в голове каша...
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!

Имеем: гражданин Казахстана, временно пребывающий, есть действующая регистрация по месту пребывания у физлица, есть временный полис ОМС, теоретически есть трудовая книжка РФ (ранее работал по трудовому договору), есть миграционная карта сроком на 1 год, есть СНИЛС и ИНН.

Вопросы по пунктам:

1. Уволен с предыдущего места работы более месяца назад. Разве он не должен заключить новый договор в течение 15 дней? Или наличие действующей по сроку регистрации это отменяет? С момента увольнения он из России не выезжал.
2. Можем ли мы его принять несмотря на такой большой перерыв после увольнения?
3. Временный полис ОМС ему выдали на основании предыдущего трудового договора, хотя он уже расторгнут! Могут ли быть с этим проблемы? Ведь мы вместо полиса ДМС можем указать ОМС в трудовом договоре
4. В миграционной карте стоит срок 1 год. То есть срок продлен на основании предыдущего трудового договора?
5. А в случае, если трудовой книжки он не предоставит? (не может найти, просит оформить новую). На каком основании тогда у него регистрация на целый год? И миграционная карта?
6. Как то можно проверить подлинность его регистрации?
7. Если он подает документы на РВП, ему выдается какое-то подтверждение этого? Или просто забрали оригиналы (миграционку, регистрацию) до момента получения РВП?
8. Насколько я поняла, мы не должны проверять подлинность его документов, но проверить легальность его нахождения в России - в наших интересах? Пока в этом сомнения. От недостаточного владения информацией в том числе.

Немного сумбурно, но пока что пришло в голову.
Надеюсь, что поможете прояснить эту ситуацию, заранее спасибо!!

0

2

Вера написал(а):

Добрый день, уважаемая Светлана!

Трудоустроить гражданина Казахстана хотим впервые, ранее никогда с иностранцами не работали, от прочитанной информации в голове каша...
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!

Имеем: гражданин Казахстана, временно пребывающий, есть действующая регистрация по месту пребывания у физлица, есть временный полис ОМС, теоретически есть трудовая книжка РФ (ранее работал по трудовому договору), есть миграционная карта сроком на 1 год, есть СНИЛС и ИНН.

Вопросы по пунктам:

1. Уволен с предыдущего места работы более месяца назад. Разве он не должен заключить новый договор в течение 15 дней? Или наличие действующей по сроку регистрации это отменяет? С момента увольнения он из России не выезжал.
2. Можем ли мы его принять несмотря на такой большой перерыв после увольнения?
3. Временный полис ОМС ему выдали на основании предыдущего трудового договора, хотя он уже расторгнут! Могут ли быть с этим проблемы? Ведь мы вместо полиса ДМС можем указать ОМС в трудовом договоре
4. В миграционной карте стоит срок 1 год. То есть срок продлен на основании предыдущего трудового договора?
5. А в случае, если трудовой книжки он не предоставит? (не может найти, просит оформить новую). На каком основании тогда у него регистрация на целый год? И миграционная карта?
6. Как то можно проверить подлинность его регистрации?
7. Если он подает документы на РВП, ему выдается какое-то подтверждение этого? Или просто забрали оригиналы (миграционку, регистрацию) до момента получения РВП?
8. Насколько я поняла, мы не должны проверять подлинность его документов, но проверить легальность его нахождения в России - в наших интересах? Пока в этом сомнения. От недостаточного владения информацией в том числе.

Немного сумбурно, но пока что пришло в голову.
Надеюсь, что поможете прояснить эту ситуацию, заранее спасибо!!

Здравствуйте, Вера.

Не смотря на то, что планируете оформить иностранного гражданина в штат впервые, Вы очень хорошо подготовились теоретически и рассуждаете правильно почти по всем моментам.

1. Вы абсолютно правы в том, что в случае досрочного расторжения трудового договора, у граждан ЕАЭС есть 15 календарных дней для заключения нового трудового договора или выезда за пределы РФ.

Если гражданин ЕАЭС находится здесь дольше, то он нарушает миграционное законодательство. Наличие действующей регистрации ничего не меняет. По истечению 15 дней с даты увольнения у человека прекратились основания для пребывания в России.

Брать на работу в штат его с таким большим перерывом не нужно, так как чревато претензиями к вам со стороны правоохранительных органов.

Если человек Вам понравился как специалист, то Вы можете взять его на работу, предварительно отправив сделать пересечение границы. Если его впустят на территорию РФ, то у Вас не будет формальных оснований для отказа в трудоустройстве.

2. Временный полис ОМС действует в течение срока трудового договора. Если договор закончился, то действие полиса также закончилось. По поводу того, какой полис должен быть у гражданина ЕАЭС при оформлении на работу: ДМС или ОМС, мнения юристов рознятся. Наш юрист считает, что если строго по букве Договора о ЕАЭС, то для заключения договора должен быть полис ДМС, а сразу после гражданин может пойти и оформить полис ОМС. Учитывая, что полис ОМС можно получить бесплатно и в день обращения, то я считаю, что в договоре можно сразу указать, что медицинская помощь оказывается на основании п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС и все. В день подписания договора отправить сотрудника за полисом.

Если будете все-таки оформлять данного гражданина, то пусть идет оформлять новый полис ОМС с тем своим, который ему выдали в прошлый раз. Скорее всего ему его же и продлят, поставив срок действия до конца календарного года.

3. Что касается его годовой регистрации, то, скорее всего, ваш иностранец купил регистрацию на год у посредников вместе с трудовым договором. Поэтому не может предоставить трудовой книжки.

Опять же именно из-за этого надо отправить человека делать пересечение. Если у него была фальшивая регистрация (а такое может быть) и сведения о ней отсутствуют в базе МВД, то его не пустят обратно в Россию. Если пустят, то регистрация была внесена в базу и тогда к вам никаких претензий.

После въезда заключите с ним новый трудовой договор и заведете ему трудовую книжку.

4. Проверять подлинность его регистрации не входит в ваши обязанности. У нас нет соответствующего оборудования, программного обеспечения и навыков. Более того, Вы не несете ответственности за то, что его регистрация может оказаться фальшивой. Вы можете сделать со своей стороны необходимые действия, указывающие на то, что вы пытались предупредить появление в штате сотрудника с фальшивыми документами: попросите его написать расписку в том, что он предоставляет вам документы, которые принадлежат именно ему, что он оформил их сам лично и что он предупрежден об ответственности за предоставление заведомо ложных сведений.

5. Когда иностранный гражданин подает документы на РВП (проверьте, чтобы субъект подачи на РВП совпадал с субъектом, где будет осуществляться трудовая деятельность), то у него забирают паспорт, миграционную карту и регистрацию), а взамен выдают справку с фотографией, в которой сказано, что документы данного иностранного гражданина поданы в территориальный отдел МВД по вопросам миграции для оформления РВП. Там же перечислены документы, которые у него были изъяты.

Пока что, самое надежное для вас - отправить человека сделать пересечение границы.

0


Вы здесь » MIGRANTO.RU: Форум для иностранных граждан и работодателей » список вопросов от работодателей » Трудоустройство временно пребывающего гражданина Казахстана