Здравствуйте, Виктория. Зачем же увольнять. У вас нет для этого оснований. Максимум, что вы могли бы сделать, это отстранить от работы на срок разрыва.

Если предположить, что регистрация у человека не фальшивая, то ему могли продлить срок пребывания и при наличие разрыва, со штрафом.

Старайтесь на будущее отслеживать сроки действия регистраций, чтобы у вас не было допуска работы в дни просрочек.