Добрый день.
Наш сотрудник патентник МО уехал в Узбекистан в январе и не успел вернуться до начала карантина. В мае у него кончилась оплата патента.Мы его уволили,чтобы не "завис".
Дружно ждем открытия границ.
Вчера он как второй водитель длинномера пересек границу с РФ. В миграционной карте цель въезда указал "работа".
Если он ехал как второй водитель,то (как я рассуждаю) он работает в компании,которая занимается грузоперевозками...иначе как его могли пустить с целью " работа" в миграшке.
Естественно он придет к нам трудоустраиваться обратно.
Допустим, он сделал регистрацию,сделал патент...у нас же нет оснований не брать его на работу? Если миграционный центр пропустил его документы(миграционку с въездом 21.09.20 и целью въезда "работ"),то ,значит, он легально находится на территории РФ и может работать? Что будет работодателю,который зная о постановлении ОТ 25 МАРТА 2020 Г. N 730-Р допускает его к работе(работает стропальщиком)?