Maison написал(а):Здравствуйте, Светлана!
Подскажите, пожалуйста, если гражданин Армении находился в этом году (и ранее) в РФ с разрешенным сроком пребывания на основании трудового договора, а потом в июле уволился и уехал из РФ, какой срок он может находиться в РФ без трудоустройства приехав обратно в Россию в сентябре? Он был за пределами РФ 87 дней, при въезде ему была выдана миграционная карта со сроком пребывания в 90 дней (исходя из дат). Как в данном случае применяется правило 90/180? Будут ли 90 дней разрешенного пребывания считаться с даты его текущего въезда, так как до этого он находился в РФ и правило 90/180 не учитывалось в период действия трудового договора или же то, что он работал в предыдущие месяцы никак не влияет на это правило?
Можно ли верить миграционной карте и находиться в РФ вплоть до указанного в ней срока, в случае отсутствия оснований (работы) для продления разрешенного срока пребывания?
Спасибо!
Здравствуйте. Закон 90/180 применяется только в отношении тех иностранных граждан, которые находились на территории РФ без патента либо без заключения трудового договора. Ваш гражданин Армении до выезда работал по трудовому договору. Период, пока он был в РФ по трудовому договору, не регламентировался законом 90/180. По возвращении его совершенно правильно поставили на 90 суток на учет.
Другое дело, если он не работал по трудовому договору, а купил его и продлил на основании купленного договора срок пребывания. Вот где здесь риски и слабое звено. Вы точно знаете, что он работал по договору, а не купил его? Видели ли Вы этот договор? Если видели, совпадает ли адрес работодателя с адресом его регистрации?
Если договор не сохранился или он его Вам не показывает, то советую при заключении ТД взять с него расписку о том, что он подтверждает легальность своего пребывания на территории Российской Федерации. И что предъявляет Вам все документы легальные и оформленные им лично.
Это сократит претензии к Вам со стороны проверяющих органов.
