bzyalka написал(а):Добрый день.
У нас следующая ситуация. Компания находится в Московской области в городе А. Планируется открыть обособленное подразделение в Московской области в городе Б.
Туда планируется перевод сотрудника гражданина Украины с видом на жительство по Московской области и регистрацией в городе А. При этом в этом году он подает документы на гражданство, но в лучшем случае в следующем году их получит. Работать он там будет по графику 5\2. Жить будет в городе Б,так как он далеко расположен от города А.
Вопросы:
1. Надо ли сотруднику делать регистрацию по месту пребывания в городе Б? Повлияет ли это как-то на его намерения о гражданстве и сдачу документов в городе А по текущей прописке?
2. Надо ли работодателю зарегистрировать компанию в ОВМ МВД города Б и уведомить о переводе сотрудника? Типовой формы нет, но можно написать письмо в свободной форме.
3. Возможна ли ситуация, без перевода в подразделение, направлять в командировку? Но командировка будет длительной, и регистрация по месту пребывания ,видимо, все равно нужна..
Спасибо!
Здравствуйте.
Так как сейчас ужесточилось наказание за проживание вне адреса регистрации, а также в связи с тем, что участковые сейчас целенаправленно обходят адрес постоянной регистрации мигрантов с РВП и ВНЖ, советую оформить временную регистрацию по адресу фактического проживания в городе Б. Это никак не ухудшит его положение при подтверждении проживания по ВНЖ и при подаче документов на гражданство.
Что касается подачи уведомления в ОВМ МВД города Б. Так как при найме сотрудника на работу его брали в город А, то и в уведомлении о приеме показывали адрес города А. При переводе на новый адрес работы Вы его не увольняете. У него просто меняется место работы. Поэтому уведомлять ОВМ МВД города Б не нужно. О чем Вы уведомить хотите? О том, что с сотрудником был заключен трудовой договор полгода или год назад? Вам могут выписать штраф за нарушение сроков подачи уведомления.
Как правило, у обособленного подразделения нет своего юридического адреса. Поэтому юридически у Вас ничего и не поменяется. Если хотите открыть полноценное юрлицо с адресом и туда перевести сотрудника, то можете для успокоения души его уволить из А и нанять в Б. Но, с точки зрения ТК это необоснованная причина и лишний документооборот для Вас. А Вы же смотрите, как Вам спокойнее )))
)