Коллеги, пожалуйста, помогите. Только начала работать с миграционной службой. Есть несколько вопросов.
1. Возможно ли сокращения в написании юр адреса организации, если он в таком виде присвоен налоговой: э 1 пом III к 5 оф А4Б?
2. Нужно ли увольнять человека, если у него закончился патент?
3. Уведомления надо отправлять по юридическому адресу или по месту работы иностранца. Фактический адрес тоже отличается - иностранцы работают на объектах. Если отвозить по юридическому адресу, то нужно ли указывать место работы иностранца внизу формы?
4. Уведомления отвозила на прошлой неделе, не знала что юридический адрес поменялся. Что делать?
Заранее благодарна за ответы, спасибо.
Заполнение уведомления в миграционную службу.
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться12019-12-18 15:07:40
Поделиться22019-12-22 16:05:13
- Администратор
- Зарегистрирован: 2018-05-06
- Приглашений: 0
- Сообщений: 202
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+1/-0]
- Пол: Женский
- Возраст: 50 [1974-04-09]
- Последний визит:
2021-04-20 10:58:53
Екатерина написал(а):
Коллеги, пожалуйста, помогите. Только начала работать с миграционной службой. Есть несколько вопросов.
1. Возможно ли сокращения в написании юр адреса организации, если он в таком виде присвоен налоговой: э 1 пом III к 5 оф А4Б?
2. Нужно ли увольнять человека, если у него закончился патент?
3. Уведомления надо отправлять по юридическому адресу или по месту работы иностранца. Фактический адрес тоже отличается - иностранцы работают на объектах. Если отвозить по юридическому адресу, то нужно ли указывать место работы иностранца внизу формы?
4. Уведомления отвозила на прошлой неделе, не знала что юридический адрес поменялся. Что делать?
Заранее благодарна за ответы, спасибо.
Здравствуйте, Екатерина.
1. В уведомления допустимы сокращения слов, но лишь официально допустимые. Как правило, сокращения делаются в том случае, если слово не умещается в поле, включая дополнительный лист. В Вашем случае советую не копировать сокращения адрес из написания налоговой, а просто полностью указать его в уведомлении.
2. Окончание срока патента не является основанием для увольнения, хотя на этом часто настаивают инспектора ОВМ, ссылаясь на ст. 327.6 п.2. Но, они не читают, что в этой статье есть фраза "за исключением случаев, установленных федеральными законами". Сотрудники районных отделов ОВМ МВД не знают о существовании ст. 76 ТК РФ, которая говорит о том, что при наступлении случаев, когда работник не может выполнять свои обязанности, его надо отстранить от работы на срок до устранения помех. Если в течении месяца основания, препятствующие выполнению рабочих обязанностей не будут устранены, то только в этом случае его можно будет уволить.
Поэтому Вы смотрите, получил ли иностранный работник новый патент на момент окончания старого? Если получил, то просто делаете дополнительное соглашение с реквизитами нового патента и нового полиса ДМС. Если не получил, то отстраняете от работы на месяц (в приказе на отстранение срок отстранения не указывается). Если по истечении месяца работник не предоставит новый патент или РВП, то увольняете по статье.
3. Уведомление отравляется в территориальный орган МВД по вопросам миграции в том субъекте, в котором иностранный работник осуществляет трудовую деятельность. В Москве это - УВМ ГУ МВД России по г. Москве. Также допустимо отправлять в территориальный орган МВД России по вопросам миграции на районном уровне, т.е. ОВМ МВД России по адресу осуществления трудовой деятельности.
На сколько я помню, в форме уведомления нет поля "Адрес осуществления трудовой деятельности". Это поле есть только в уведомлении о приеме на работу. Если у Вас работники не привязаны к какому-то конкретному адресу, то проще подать уведомление по адресу нахождения организации или по тому адресу, по которому подавали уведомление о приеме на работу.
4. Уже точно ничего не делать, потому что "явка с повинной" будет однозначно сигналом к штрафу. Вряд ли в МВД быстро поступит информация о смене адреса.
Страница: 1