Добрый день!
У работника дата выдачи патента 20.01.2019, соответственно 20.01.2020 - это последний день, когда он мог работать по данному патенту и с 21.01.2020 мы его отстранили на месяц, когда в данном случае мы должны его уволить 21.02.2020 т. е. срок отстранения с 21.01.2020 по 21.02.2020 и 21.02.2020 мы его увольняем ИЛИ срок отстранения с 21.01.2020 по 20.02.2020 и 20.02.2020 мы его увольняем.
мы уволили 21.02.2020, но сейчас меня пугает. что срок патента с 20.01.2019 по 20.01.2020, а увольнение 21.02 после отстранения на месяц, правильно ли я определила этот месяц не привлекут ли потом к ответственности, что работник 21 еще числился в нашей компании. хотя в табеле у него стоит отстранение в период с 21.01.2020 по 21.02.2020?
спасибо
окончание срока патента и отстранение от работы
Страница: 1
Сообщений 1 страница 6 из 6
Поделиться12020-02-25 11:27:08
Поделиться22020-02-25 15:01:07
- Администратор
- Зарегистрирован: 2018-05-06
- Приглашений: 0
- Сообщений: 202
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+1/-0]
- Пол: Женский
- Возраст: 50 [1974-04-09]
- Последний визит:
2021-04-20 10:58:53
Ольга А. Б. написал(а):
Добрый день!
У работника дата выдачи патента 20.01.2019, соответственно 20.01.2020 - это последний день, когда он мог работать по данному патенту и с 21.01.2020 мы его отстранили на месяц, когда в данном случае мы должны его уволить 21.02.2020 т. е. срок отстранения с 21.01.2020 по 21.02.2020 и 21.02.2020 мы его увольняем ИЛИ срок отстранения с 21.01.2020 по 20.02.2020 и 20.02.2020 мы его увольняем.
мы уволили 21.02.2020, но сейчас меня пугает. что срок патента с 20.01.2019 по 20.01.2020, а увольнение 21.02 после отстранения на месяц, правильно ли я определила этот месяц не привлекут ли потом к ответственности, что работник 21 еще числился в нашей компании. хотя в табеле у него стоит отстранение в период с 21.01.2020 по 21.02.2020?
спасибо
Здравствуйте, Ольга. Вы все правильно сделали. В соответствии со ст. 76 ТК отстранили работника от выполнения своих обязанностей в связи с окончанием срока действия патента. Уволить его надо спустя месяц, если не предоставил новый патент. И дата увольнения - 21 февраля. Он же мог в любой из дней принести новый патент вам. Вы бы тогда сделали дополнительное соглашение к ТД и допустили бы его к работе.
Уволить датой месячной давности не можете также еще и потому, что на вас обязанность - предоставить копию уведомления о прекращении ТД в течение 3-х рабочих дней с даты увольнения.
Так что не переживайте. Все правильно было сделано.
Поделиться32020-02-25 16:57:56
спасибо вам за помощь!!
Поделиться42020-02-25 17:04:55
т.е. я правильно понимаю, что если дата выдачи патента - 20.02.2019, то срок действия патента максимальный 20.02.2020 и 20.02.20 - работник еще может работать на основании этого патента?
или все-таки максимальный срок действия с 20.02.2019 по 19.02.2020?
Поделиться52020-02-25 17:27:01
- Администратор
- Зарегистрирован: 2018-05-06
- Приглашений: 0
- Сообщений: 202
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+1/-0]
- Пол: Женский
- Возраст: 50 [1974-04-09]
- Последний визит:
2021-04-20 10:58:53
Ольга А. Б. написал(а):
т.е. я правильно понимаю, что если дата выдачи патента - 20.02.2019, то срок действия патента максимальный 20.02.2020 и 20.02.20 - работник еще может работать на основании этого патента?
или все-таки максимальный срок действия с 20.02.2019 по 19.02.2020?
Патент действует минимально - 1 месяц. Если был выдан 20.02, то последний день действия 20.03. А вот последний день оплаты за следующий месяц - 19-е число следующего месяца. Вы, вероятно, путаете с последним возможным днем оплаты для продления действия патента.
Поделиться62020-02-26 09:25:35
спасибо, про оплаты я помню, что за день, просто что-то я испугалась, а вдруг я не права с периодом действия патента)) СПАСИБО ВАМ!
Страница: 1